中国薪资服务:离岸公司需要知道什么
中国是全球领先的金融强国之一. 人口超过1.30亿人口和强劲的经济增长, 香港是全球大多数投资者梦寐以求的离岸司法管辖区. 所有关于 中国工资服务 略低于.
In 2019, 中国国内生产总值(GDP) 是14美元.2万亿美元，仅次于美国. 然而，如果把人们的购买力计入GDP，中国超过了美国. 在进出口方面，中国也比其他国家站得更高. 尽管该国的经济增长在过去几年停滞不前, 它仍然是世界上最令人向往的城市之一.
即使拥有令人印象深刻的经济状况，在中国经营企业也相当具有挑战性. 比如与美国经常性的贸易战和相关问题的发作 的COVID-19 流感大流行 对投资者来说，司法管辖权是否成了一把双刃剑.
尽管存在这些问题，在中国注册一家公司仍然是非常有利可图的. 这个国家提供了很棒的机会, 尤其是在制造业, 进出口, 能源, 房地产业.
一个核心组件，你需要正确的时候 在中国经营一家公司 管理工资. 这可能非常具有挑战性，因为它必须按照复杂的工资政策进行管理, 国家的税收要求, 以及员工雇佣指南. 因此，你应该考虑寻求帮助 中国工资服务 从专业人士. 以下是有关中国薪资的主要考虑因素.
中国工资单服务:如何入门?
在你开始思考之前 中国工资服务 第一步是在中国注册公司. 在早期阶段, 重要的是要认识到不同的地区, 从中国的省份到城市, 有不同的工资制度. 一些最受欢迎的商业地区包括广州和北京等顶级工业和金融中心. 一旦你选择了一个地点，获得证明或租赁开始的过程 在中国注册成立公司.
然后，选择首选的业务形式. 代表机构(RO)，合资企业(JVs)，和 外商独资企业 您可能希望选择一些常见的业务形式吗. 如果你选择合资企业, 这意味着你需要一个中国合作伙伴，并且必须持有公司的多数股权. 中国政府鼓励外国人选择不同的形式，而不是合资企业.
与合资企业不同，a 代表处(RO) 是否被认为是您在国内或其他司法管辖区已经成立的公司的延伸. 使用RO，你只能在中国进行非商业活动.
这意味着你不能进入金钱交易或产生利润的活动. 由于这种考虑, 大多数公司将ro视为市场调查或寻找潜在合作伙伴的好选择.
外商独资企业与股权
自 合资企业和ro 有很大的局限性, 外商独资企业已经成为以经营利润为基础的企业为目标的公司最受欢迎的结构. 顾名思义，外商独资企业允许您拥有100%的股权. 这意味着决策非常快, 而且不会与合作伙伴分享利润.
设立外商独资企业是一个相当复杂的问题, 但中国当局一直在努力简化它. 例如，政府引入了“五合一营业执照“它试图将一些要素结合起来，比如营业执照， 组织代码, 统计登记证, 登记时所需的税务登记证. 即使付出了努力 五合一营业执照 仍然不包括注册的所有组成部分. 例如，增值税和进出口仍然需要单独的证书.
其他要求包括业务范围说明; 可行性研究，以及经济状况证明. 一旦你完成了公司注册并获得了公司注册证书, 是时候开始了. 所以，这是所有你需要知道的 中国工资服务.
就业方面的考虑
在中国，投资者在发放工资时常犯的错误之一，就是没有遵守中国制定的指导方针. 基本原则, 就像全球大多数司法管辖区一样, 是否每位员工都应得到公平待遇，不论性别或种族. 此外，所有员工都应该有权利 集体谈判协议，不应雇用儿童.
根据中国劳动法，你雇佣的员工必须签署一份协议. 但是，在涉及兼职工作的情况下，口头合同也是允许的. 大发游戏客户端下载还必须指出，劳动法的要求也因公司结构的不同而不同. 例如，只有有限的公司被允许与中国公民签订合同. 对于一个投资者谁更愿意开始一个公司作为一个代表处, 雇用员工只允许通过第三方称为 本地服务单位.
在贵公司招聘员工需要提供居住证明. 然后，你的公司需要备案 社会保险文书 在员工上班的第一天. 在合同中，您必须包括以下内容:
- 工作描述.
- 雇主的细节.
- 员工详细信息.
- 社会保险.
- 条款及条件，包括薪酬.
- 关于危害预防和员工工作环境安全的细节.
在中国，合同可以是短期的也可以是长期的. 临时工作合同可以基于一个特定的时期或直到一个定义的事件. 如果你想从国外雇佣工人, 应获得当地劳动部门的许可 工作签证 发给员工.
薪酬、奖金和遣散费
在中国， 最低工资 每个城市、每个省都不一样. 上海的最低工资最高，为2480元/月，22元/小时. 排名最低的是辽宁省的铁岭和葫芦岛. 这两个地区的最低工资分别为1120元/月和10元/月.6元/小时. 然而，这些数字可以定期变化.
在官方上，中国遵循的是a 标准化的国家八小时工作制公司还必须让员工每周休息一天. 尽管你会发现有些雇主不遵守这些准则, 在法律范围内操作是一个好主意，以避免受到严厉处罚的风险.
如果雇主要求员工加班, 这一长串劳动法可能需要与工会协商. 同样，加班每天只能延长一小时. 而且，加班工资通常高于标准工资. 法律规定 加班工资 标准工资的150%. 但是，周末和节假日加班的工资是正常工资的200%和300%. 这些税率主要适用于低层员工，高层管理人员不自动包括在内.
虽然在中国奖金不是强制性的，但你的公司应该支付13%的奖金th-月之前的工资 中国新年假期. 这笔额外的款项要缴纳适用于标准工资的所有税款. 你可能会发现有些公司甚至提供15美元th 和14th他们每月发工资来激励员工.
如果雇员的合同到期，雇主不打算续约, 法律要求 遣散费表示“状态”，相当于每工作一年一个月的工资.
这可能不适用的唯一情况是员工违反了法律和法规 中国劳动协议.
注意:仔细安排奖金是很重要的, 佣金, 以及其他避免欺诈和贿赂的激励措施. 这就是为什么你应该找专家帮忙的原因之一 中国工资服务.
福利、税收和预扣税
和世界上大多数司法管辖区一样, 个人所得税是以累进税率为基础的, 这意味着更高的税率适用于那些收入更高的人. 该模型的应用符合2019年初通过的新的个人所得税(IIT)法规. 那么，这个累进税率是如何适用的呢?
对于员工每月收入的前5000元，法律是免税的. 然而，高于这个收入的收入将被征收3-45%的税. 以下是你应该支付的进一步细分:
| 年收入 | 税率 |
| 5001 – 36,000 | 3% |
| 36,001 – 144,000 | 10% |
| 144,001 – 300,000 | 20% |
| 300,001 – 420,000 | 25% |
| 420,001 – 660,000 | 30% |
| 660,001 – 960,000 | 35% |
| 超过960000 | 45% |
雇主有义务向雇员代扣代缴所有适用的税款 中国税务局 在每15分钟之前th 每月一天. 此外, 他们还需要预扣和支付遣散税, 奖金税, 适用的股票税.
处理时的另一个重要考虑因素 中国的工资 强制性社会相关计划的供款吗, 包括医疗保险, 工伤保险, 住房公积金社会保险和生育保险. 就住房基金而言, 一定要向当地政府查询，因为费率通常每年都在变化.
像税收减免一样，预扣税必须由15个人支付th 每月向各自的董事会，包括 国家健康保险委员会， 劳工局和雇员退休金委员会.
中国工资服务:员工假期和节假日
在将假期和员工假期考虑在内之前，中国工资管理将不会完成. 在公共假日期间，工人有权休假. 事实上，这些政策与许多西方司法管辖区的政策非常相似. 中国的两个主要节日是春节 中国国庆节 十月和春节在一月底和二月初. 每个假期是三天. 您还需要在其他假期期间为员工提供假期.
每年, 你们的员工有5-15天的带薪休假, 哪些是根据为公司服务的年资支付的.
在第一年, 员工没有任何假期，需要在同一家公司工作更长时间才能获得假期. 然而, 当可适用, 每位员工都有权申请丧假, 婚假, 还有病假.
2015年，中国放宽了独生子女政策, 产假和陪产假也发生了变化. 现在，女性有98天的产假，由雇主支付. 如果员工在分娩过程中遇到困难，她可以获得额外的15天. 根据劳动法, 公司禁止终止对孕妇或一岁以下儿童的雇佣合同. 被发现违反这一政策的公司将受到严厉惩罚.
与中国薪资服务供应商合作的重要性
中国经济快速发展，在国际舞台上有着巨大的影响力, 中国为跨国公司提供了多重优势. 然而，关于就业和工资的规则和政策是复杂的. 例如, 它们有规律地变化, 因地区而异, 这取决于你公司的性质.
再加上文化差异和中国独特的会计制度，一切都很容易陷入停顿，造成过度压力. 对你的公司来说，最好的办法就是考虑把工作外包出去 中国工资服务 来自一家声誉良好的专家公司. 以下是与专业人士合作的主要优势:
- 他们有与在中国运营的公司合作的经验. 因此，他们熟悉所有相关法律，并能轻松地跟踪最新的变化.
- 你肯定遵循了正确的程序, 是否在该国纳税或执行规定的扣除, 符合中国的各种政策和地区.
- 这些专家可以帮助你制定在中国取得成功的好策略. 作为专家, 他们曾帮助过其他公司，并能告诉你什么可行，什么不可行.
- 专业人员帮助您降低运营成本. 而不是试图自己处理工资问题, 冒着做错所有事情并受到惩罚的风险, 专家确保您的工资发放顺利. 和专业人士在一起永远不会出错.
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